Преди две години приятел ми донесе панетоне от Италия. Беше увито в кърпа, завързано с канап и придружено от фирмена картичка. Повечето хора биха казали “колко красиво” и толкова. Но аз се занимавам с корпоративни подаръци от 25 години — и тази опаковка не ми излизаше от главата.

Защо? Защото кърпата остана. Използвам я и днес.

Преди 1 месец, когато започнах да подготвям великденския каталог си казах сега е момента, така или иначе търсим варианти за по-интересни опаковки. Вместо целофан с панделка, защо не използваме плат, който може 100% да се персонализира, брандира и да стане част от целия великденски сюжет. Опаковка, която не се изхвърля, а остава като декорация, като спомен, като нещо, което продължава да живее дълго след последната вкусна хапка козунак.
Отворих Pinterest и написах „опаковки от плат”.
И тогава открих Furoshiki.

Какво е Furoshiki и защо е повече от тренд

Furoshiki е техника на сгъване и завързване на плат, която японците използват от векове — за пренасяне, опаковане и подаряване. Няма лепило, няма хартия, няма нищо за изхвърляне. Самата кърпа е подарък – може да се използва като подложка за хранене, мини покривка за празнична маса, декоративен текстилен акцент у дома или просто да се сгъне и употреби отново.

В корпоративния контекст това означава нещо много конкретно: подаръкът не свършва с разопаковането. Той продължава да живее в пространството на човека и с него продължава да живее спомена за компанията, която го е подарила.

Опаковката като част от Employee Experience

HR мениджърите и хората, отговорни за employer branding и еmployee еxperience, знаят колко е важно всяко докосване до кандидата или служителя да е последователно и обмислено, защото всичко това изгражда или разрушава усещането “тази компания мисли за мен като за човек, не като за ресурс.”

Когато служителят получи подарък в Furoshiki опаковка, посланието е недвусмислено: това не е поредната кутия с лого, поръчана в последния момент от каталог. Зад него стои концепция. Стои избор. Стои внимание към детайла.

А вниманието към детайла е точно това, което отличава работодателите, при които хората искат да останат.

Корпоративният подарък с концепция казва на служителя: “Познаваме те. Мислихме за теб.” Това е employer branding в най-чистата му форма – не плакат на стената, не слоган в обявата за работа, а реален жест, който човекът усеща физически.

Furoshiki като ESG решение

Устойчивостта вече не е опция за компаниите с амбиции – тя е очакване. От служителите, от партньорите, от пазара.

Furoshiki опаковката е конкретен и видим ESG избор. Вместо хартия, която отива в кофата за секунди – плат, който остава. Вместо еднократна употреба – многократна. Вместо “зелено послание” с красиви думи – реално действие, което човекът държи в ръцете си.

За компаниите, които изграждат ESG политики и търсят начини да ги превърнат от документи в живи практики, корпоративният подарък е едно от най-достъпните и видими места за начало.

В заключение

Опаковката не е детайл. Тя е първото нещо, което човекът вижда и докосва. Тя задава тона на целия жест.

Когато компанията избере Furoshiki опаковка, тя казва нещо за себе си – за ценностите си, за отношението си към хората и към света.

Промо Консулт | promoconsult.net

Албина Легурска

The post Furoshiki  – когато опаковката е част от цялостното преживяване appeared first on promoconsult.net.

Великден е един от малкото празници, които почти всички отбелязват. Независимо дали по религиозни, семейни или просто по културни причини. Това го прави рядък момент, в който компанията може да се обърне към целия екип с еднакво послание: „Мислим за вас не само като за служители.”

И все пак доста компании подминават Великден или го отбелязват формално, с бонус към заплатата. Пропускат нещо важно.

Подаръкът, който е повече от бонус

Когато попитате хората какво им е останало в паметта от предишна работа за Великден, рядко споменават бонуса. Но помнят как шефът лично е раздал козунаци. Или как цялата фирма е боядисвала яйца.

Празничните моменти създават емоционална памет, а емоционалната памет е това, което превръща „работното място” в „нашата фирма”. Не е нужно да е скъпо. Нужно е да е обмислено.

Какво всъщност казва великденският подарък

Всеки корпоративен подарък носи скрито послание. Понякога то е „трябваше да дадем нещо, ето ви ваучер”. Друг път е „помислихме какво ще ви зарадва”.

Разликата е огромна. Първото изпълнява задължение. Второто гради доверие. А доверието е в основата на всичко – от задържането на хора до ежедневната мотивация.

Великденският подарък е особено подходящ за тази роля, защото естествено се споделя с цялото семейство. Когато служителят занесе у дома красива кутия с козунак и лакомства, посланието достига и до семейството. Компанията вече не е абстрактно понятие – тя е „там, откъдето татко или мама донесе тези страхотни неща”.

5 идеи как да отбележите Великден в екипа

1. Подарък с послание, не просто продукт

Изберете подарък, който разказва история. Козунак в текстилна кърпа с ваш дизайн, панер с подбрани продукти, или нещо малко, но персонализирано – важното е да личи, че не е купено набързо.

2. Направете го общо преживяване

Организирайте 30 минути за боядисване на яйца или търсене на великденския заек в офиса. Звучи просто, но работи, защото хората се отпускат, смеят се и правят нещо заедно. Точно това са моментите, които изграждат екипен дух.

3. Включете семейството

Ако подаръкът е нещо, което цялото семейство ще оцени като нашия комплект „Направи си сам” със смес за козунак и картичка с боички за яйца – ефектът се умножава. Децата помнят, партньорите забелязват, а служителят се чувства оценен не само професионално.

4. Добавете личен елемент

Кратка ръкописна картичка от мениджъра. Или поне персонализирана с името на човека, не „Уважаеми колеги”. Личното внимание не струва почти нищо допълнително, но променя усещането изцяло.

5. Не го правете задължително, а го направете желано

Най-лошото, което можете да направите с празничен жест, е да го превърнете в процедура. Не пращайте имейл „от HR отдела”. Не слагайте подаръците на масата в коридора. Нека раздаването е момент, дори кратък, дори неформален, но момент.

Малките неща, които всъщност не са малки

Корпоративната култура не се изгражда на тримесечни събрания и стратегически документи. Тя се изгражда в моменти като този, когато хората усещат, че са нещо повече от ресурс.

Великден е повод. Подаръкът е инструмент. Но истинското послание е: „Вие сте важни за нас не само от 9 до 18.”

А това послание си заслужава повече от всеки бонус.

Търсите вдъхновение за тазгодишния Великден? Разгледайте нашата великденска колекция или ни пишете – ние ще ви помогнем да изберете великденски подарък, който говори за вашите ценности и култура и казва „Ти си важен“.

Промо Консулт | promoconsult.net

The post Защо Великден заслужава място в корпоративния календар appeared first on promoconsult.net.